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Malgré des progrès récents, les inégalités entre les sexes dans les postes de direction persistent. Cette présentation invite à réfléchir sur la façon dont notre identité sociale influence nos représentations du leadership.

Nous aborderons les questions suivantes :

Pourquoi certaines caractéristiques, perçues comme masculines ou féminines, sont-elles plus ou moins valorisées dans les rôles de direction ?

Comment les traits associés au « manager idéal » sont-ils façonnés par notre propre identité ?

Comment l’identification à notre groupe de genre façonne-t-elle nos jugements sur ce qu’est un bon leader ?

Quels contextes sociaux amplifient ou réduisent ces dynamiques ?

Link zur Website: https://unidistance.ch/evenement/inegalites-dans-les-roles-de-direction

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